Durée: 12 mois
Rubrique: Développement Professionnel et Personnel
La phase de conclusion constitue l'étape finale du bilan de compétences, apportant une synthèse des résultats obtenus lors des phases préliminaire et d'investigation. Cette étape est cruciale car elle permet au bénéficiaire de recevoir une vision claire et consolidée de ses compétences, de ses aspirations professionnelles et des possibilités concrètes d'évolution qui s'offrent à lui.
Lors de cette phase, les compétences acquises et les aptitudes découvertes sont rassemblées dans un rapport détaillé. Celuici inclut généralement une analyse des points forts, des axes d'amélioration et des intérêts professionnels du bénéficiaire. L'objectif est de fournir une vue d'ensemble cohérente et exhaustive qui aide l'individu à mieux comprendre sa situation actuelle et son potentiel futur.
Une partie essentielle de la phase de conclusion est la définition claire et réaliste d'un projet professionnel. Cette démarche prend en compte les aspirations du bénéficiaire, ses compétences, ainsi que le contexte socioéconomique du secteur visé. Le projet professionnel peut consister en une évolution au sein de l'organisation actuelle, une reconversion professionnelle, ou même la création d'entreprise.
Un plan d'action détaillé est élaboré pour tracer la route vers la mise en œuvre du projet professionnel défini. Ce plan inclut des étapes concrètes, des ressources nécessaires et un échéancier précis. L'objectif est de fournir un cadre structuré et réaliste pour atteindre les objectifs définis.
Enfin, une restitution orale et/ou écrite est faite au bénéficiaire, souvent sous la forme d'un entretien personnel. Cette restitution permet de discuter des résultats, d'apporter des précisions si nécessaire et de s'assurer que le bénéficiaire comprend et adhère aux conclusions et préconisations. Ce dialogue est fondamental pour garantir l'engagement du bénéficiaire dans la suite de son parcours professionnel.
Bien que la phase de conclusion marque la fin formelle du bilan de compétences, un suivi postbilan peut être recommandé. Ce suivi permet de vérifier la mise en œuvre du plan d'action et d'accompagner le bénéficiaire dans les premières étapes de son projet. Il s'agit d’un soutien supplémentaire pour assurer la réussite de la transition professionnelle.
En somme, la phase de conclusion est déterminante pour traduire les enseignements du bilan de compétences en actions concrètes et planifiées, orientant ainsi les bénéficiaires vers une carrière professionnelle enrichissante et cohérente avec leurs aspirations et potentialités.