Durée: 12 mois
Rubrique: Développement Professionnel et Personnel
Le bilan de compétences est un dispositif visant à permettre à un individu, salarié ou demandeur d'emploi, de faire un point sur ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations. Ce processus, encadré légalement par le Code du Travail en France, se déroule généralement sur une durée de quelques semaines à quelques mois et offre l'opportunité de mieux comprendre son parcours professionnel, d’identifier ses forces et faiblesses, et de définir un projet professionnel adapté à ses envies et à ses capacités.
Les objectifs principaux du bilan de compétences sont multiples. Ils incluent:
En France, le bilan de compétences est encadré par le Code du Travail, notamment par les articles L63131 à L63134. Il fait partie des actions de formation professionnelle continue. Le financement de ce dispositif peut être pris en charge par divers organismes, comme le Compte Personnel de Formation (CPF), les employeurs, ou les opérateurs de compétences (OPCO).
Pour bénéficier d'un bilan de compétences, le salarié peut entreprendre une démarche volontaire en informant son employeur s'il souhaite que cette démarche se fasse pendant ses heures de travail. Alternativement, le bilan de compétences peut être réalisé en dehors des heures de travail, sans que l'employeur n'intervienne dans la procédure.
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Note: Ce format utilise des titres en gras pour mettre en avant les concepts clés et les points importants, facilitant ainsi la compréhension et la mémorisation des éléments essentiels du bilan de compétences.