Durée: 6 mois
Nombre de leçons: 36
Rubrique: Chief Revenue Officers (CRO) ou Directeurs des Revenus
1. Introduction à la rétention des talents
1.1. Définition et importance
1.2. Impact sur l'entreprise
2. Comprendre les motivations des employés
2.1. Facteurs de satisfaction au travail
2.2. Étude des besoins et attentes
2.3. Théories de motivation
3. Stratégies de rétention efficaces
3.1. Environnement de travail positif
3.1.1. Culture d'entreprise
3.1.2. Conditions de travail
3.2. Opportunités de développement professionnel
3.2.1. Formation continue
3.2.2. Plans de carrière
3.3. Reconnaissance et récompenses
3.3.1. Systèmes de récompenses
3.3.2. Programmes de reconnaissance
3.4. Équilibre travail-vie personnelle
3.4.1. Flexibilité des horaires
3.4.2. Télétravail et congés
3.5. Engagement des employés
3.5.1. Communication interne
3.5.2. Participation aux décisions
4. Outils et technologies pour la rétention
4.1. Logiciels de gestion des talents
4.2. Enquêtes de satisfaction
4.3. Analyse de données RH
5. Études de cas et bonnes pratiques
5.1. Exemples d'entreprises performantes
5.2. Stratégies innovantes
6. Conclusion et perspectives
6.1. Résumé des points clés
6.2. Perspectives futures
7. Ressources complémentaires
7.1. Lectures recommandées
7.2. Outils en ligne et applications