Durée: 6 mois
Nombre de leçons: 56
Rubrique: Chief Revenue Officers (CRO) ou Directeurs des Revenus
1. Introduction
1.1. Importance du développement des compétences
1.2. Objectifs du programme
2. Identification des Compétences Nécessaires
2.1. Analyse des besoins en compétences
2.2. Compétences techniques et comportementales
3. Stratégies de Développement des Compétences
3.1. Formation en interne
3.2. Formation externe et continue
3.3. Mentorat et coaching
3.4. Ateliers et séminaires
4. Mise en Œuvre d’un Plan de Développement
4.1. Élaboration d’un plan de développement
4.2. Suivi et évaluation des progrès
4.3. Ajustements et améliorations
5. Utilisation des Technologies pour le Développement
5.1. Plateformes de formation en ligne
5.2. Outils de collaboration et de communication
5.3. Ressources et bibliothèques numériques
6. Culture d’Apprentissage Continu
6.1. Promotion de l’apprentissage continu
6.2. Encouragement de l’auto-formation
6.3. Reconnaissance et récompenses
7. Évaluation des Compétences Développées
7.1. Méthodes d’évaluation
7.2. Feedback et retour d’expérience
7.3. Amélioration continue
8. Conclusion
8.1. Résumé des points clés
8.2. Prochaines étapes
1. Introduction au développement des compétences des équipes
1.1. Importance du développement des compétences dans l'entreprise
1.2. Objectifs du programme
2. Comprendre les besoins en compétences
2.1. Évaluation des compétences actuelles
2.2. Identification des compétences futures nécessaires
3. Planification de la formation
3.1. Création de plans de formation individualisés
3.2. Choix des méthodes de formation
3.3. Budgétisation et allocation des ressources
4. Méthodes de formation
4.1. Formation sur le tas
4.2. Ateliers et séminaires
4.3. E-learning et autoformation
5. Suivi et évaluation de la formation
5.1. Techniques de suivi et d'évaluation
5.2. Feedback des employés et ajustements
6. Gestion du changement
6.1. Préparation des équipes au changement
6.2. Surmonter les résistances au changement
7. Développement continu
7.1. Importance de l'apprentissage continu
7.2. Création d'une culture d'apprentissage dans l'entreprise
8. Conclusion
8.1. Résumé des points clés
8.2. Prochaines étapes et recommandations