Durée: 12 mois
Nombre de leçons: 22
Rubrique: Développement Professionnel et Personnel
Bienvenue dans cette introduction au bilan de compétences. Dans cette section, nous allons examiner les aspects fondamentaux du bilan de compétences, en commençant par sa définition et en comprenant ses objectifs principaux. Nous explorerons également le cadre légal et réglementaire qui entoure cette pratique en France.
Le bilan de compétences est un outil d'évaluation destiné à aider une personne à analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ainsi que ses aptitudes et motivations, dans le but de définir un projet professionnel ou personnel. Ce processus permet de mieux se connaître, d'identifier ses points forts et ses axes de progression et d'envisager de nouvelles perspectives professionnelles.
Objectifs principaux : Autoévaluation : Permettre au bénéficiaire d'avoir une vision claire de ses compétences et talents. Orientation : Aider à définir un futur professionnel cohérent avec ses aspirations et compétences. Évolution de carrière : Faciliter la reconversion professionnelle ou l'évolution de carrière. Formation : Identifier les besoins en formation pour atteindre ses objectifs professionnels.
En France, le bilan de compétences est encadré par la loi. L'article L631310 du Code du travail définit les modalités de réalisation du bilan de compétences et les conditions d’accès. Ce cadre réglementaire garantit le respect de la confidentialité des informations et la protection des données personnelles du bénéficiaire.
Les principales dispositions légales incluent : Droit à la formation : Tout salarié peut bénéficier d’un bilan de compétences, notamment dans le cadre du compte personnel de formation (CPF). Confidentialité : Les résultats du bilan et les échanges avec le consultant sont strictement confidentiels. Libre consentement : La réalisation d’un bilan de compétences doit être basée sur le consentement libre et éclairé du salarié.
Exemples de situations où le bilan de compétences est souvent utilisé : Transition professionnelle ou reconversion Préparation à une promotion interne Évaluation des acquis professionnels après une période de chômage