Durée: 12 mois
Nombre de leçons: 37
Rubrique: Responsable ingénierie
La Gestion des Ressources Humaines (GRH) désigne l'ensemble des pratiques visant à administrer, mobiliser et développer les personnels d'une organisation. Son rôle principal est de maximiser la performance des employés pour atteindre les objectifs de l'entreprise. La GRH s'articule autour de plusieurs missions clés : le recrutement, la gestion de la performance, la formation, et bien d'autres.
Historiquement, la fonction RH a évolué significativement. Initialement centrée sur les tâches administratives telles que la paie et la tenue des dossiers, elle a progressivement intégré des dimensions stratégiques et opérationnelles. Aujourd'hui, la GRH joue un rôle crucial dans l'accompagnement du changement organisationnel, le développement des compétences et la gestion de la culture d'entreprise.
Une gestion efficace des ressources humaines est directement liée à la performance organisationnelle. En investissant dans le développement des compétences, la motivation et le bienêtre des employés, les entreprises peuvent augmenter leur productivité, améliorer leur climat de travail et réduire le turnover. La GRH influence également la capacité de l'entreprise à innover et à s'adapter aux changements du marché.
La GRH n'est pas seulement une fonction support; elle est un levier stratégique pour la réussite de l'entreprise. En intégrant des pratiques RH efficaces, une organisation peut accroître sa compétitivité et sa réactivité face aux défis économiques et sociaux.