Durée: 12 mois
Nombre de leçons: 26
Rubrique: Responsable des admissions dans les établissements d'éducation supérieure
L’importance de la gestion des candidatures dans une organisation ne peut être sousestimée. Elle constitue un élément crucial dans le recrutement de talents exceptionnels qui peuvent contribuer au succès et à la croissance de l'institution. La gestion des candidatures englobe l'ensemble des processus et pratiques nécessaires pour recevoir, évaluer, trier et sélectionner des candidats qualifiés pour différents postes.
1.1. Définition et importance
La gestion des candidatures se réfère à l'administration et au traitement des demandes reçues en réponse à une offre d'emploi ou à un appel à candidatures. Ce processus permet de s'assurer que chaque candidature est traitée de manière équitable et systématique.
L'importance de cette gestion réside dans sa capacité à influencer la qualité des nouvelles embauches et à promouvoir une image positive de l'entreprise auprès des candidats potentiels.
1.2. Rôles et responsabilités
La gestion des candidatures n'est pas seulement l'affaire du département des ressources humaines. Plusieurs parties prenantes, telles que les recruteurs, les managers, et parfois même des comités spécialisés, jouent un rôle crucial à différentes étapes du processus.
Processus clé:
En dernier lieu, la gestion des candidatures fait partie intégrante de l’image de marque employeur. Un processus de gestion des candidatures efficace et équitable renforce la réputation de l'entreprise sur le marché de l'emploi.