Durée: 12 mois
Nombre de leçons: 25
Rubrique: Les jobs de demain
Le chargé de recrutement est un acteur clé dans toute organisation, jouant un rôle crucial dans l'acquisition de nouveaux talents. Ses missions principales peuvent être regroupées en plusieurs catégories :
Tout d'abord, le chargé de recrutement commence par analyser les besoins de l'entreprise en matière de recrutement. Cette analyse se fait souvent en collaboration avec les responsables de chaque département pour bien comprendre les compétences nécessaires, les profils recherchés et les urgences éventuelles. Il s'agit de déterminer le nombre de postes à pourvoir, les qualifications requises et les caractéristiques des candidats idéaux.
Après avoir identifié les besoins, le chargé de recrutement rédige des offres d'emploi attractives et précises. Ces offres doivent être diffusées sur différents canaux : sites d'emploi, réseaux sociaux professionnels (comme LinkedIn), forums de métiers spécialisés et, parfois, via des partenariats avec des écoles ou des universités.
Une des tâches majeures du chargé de recrutement est le sourcing. Il utilise divers outils et techniques pour identifier et attirer des candidats potentiels. Cela passe par l'exploitation de bases de données internes, la recherche active sur les réseaux professionnels et le tri des candidatures spontanées.
Ensuite, il procède à une sélection rigoureuse des CV reçus pour ne retenir que les profils correspondant aux critères définis. Il utilise souvent des logiciels de gestion des candidatures (ATS) pour faciliter cette phase de tri.
Le chargé de recrutement organise et conduit les entretiens de présélection et de sélection. Ces entretiens peuvent se faire par téléphone, par vidéo ou en personne. Il utilise des techniques variées d'entretien pour évaluer les compétences techniques, les soft skills et la compatibilité culturelle des candidats.
La coordination avec les managers et les autres départements est essentielle dans cette phase pour s'assurer que les candidats rencontrent toutes les parties prenantes et que leur choix soit validé par les personnes impliquées dans le processus de décision.
Une fois le candidat sélectionné, le chargé de recrutement entre dans la phase de négociation des conditions d'embauche. Cela inclut la discussion du salaire, des bénéfices, des horaires de travail, et des éventuelles clauses spécifiques au contrat.
Finalement, le chargé de recrutement peut aussi jouer un rôle dans l'intégration des nouvelles recrues dans l'entreprise. Il coordonne souvent les premières phases de l'onboarding et veille à ce que les nouveaux employés disposent de toutes les informations et outils nécessaires pour commencer leur travail dans les meilleures conditions.
Pour rester efficace, le chargé de recrutement doit mener une veille constante sur le marché du travail et les tendances en matière de recrutement. Il se doit également de produire des rapports réguliers sur l’état des recrutements en cours, les taux de succès des recrutements passés, et les performances en termes de délais de recrutement.
L'ensemble de ces missions nécessite un large éventail de compétences, de la capacité d'analyse à la communication interpersonnelle, et impose une forte collaboration avec les différents acteurs internes et externes à l'entreprise.