Durée: 12 mois
Nombre de leçons: 30
Rubrique: Directeurs d'établissement de santé
Le leadership dans les établissements de santé se réfère à la capacité d'influencer, de motiver et de diriger les membres d'une organisation pour atteindre des objectifs spécifiques, notamment l'amélioration des soins aux patients. Un leader efficace crée une vision claire et engage les autres à embrasser cette vision, conduisant à un environnement de travail plus productif et harmonieux. L'importance du leadership réside dans sa capacité à transformer la culture organisationnelle, favoriser l'innovation et améliorer la satisfaction des patients et du personnel.
Il est crucial de distinguer entre leadership et management. Tous les managers ne sont pas nécessairement des leaders, et vice versa. Le leadership est plus axé sur l'inspiration, la vision et le changement, tandis que le management se concentre sur la planification, l'organisation et la coordination des ressources pour atteindre des objectifs spécifiques. En d'autres termes, le management concerne les processus et les structures, alors que le leadership concerne les personnes et les mouvements.
Un leader dans le secteur de la santé assume plusieurs rôles et responsabilités cruciaux :
Enfin, la promotion du développement professionnel continu auprès du personnel garantit que les compétences restent à jour et que l'organisation reste compétitive et prête pour les défis futurs.