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Rubrique: Les jobs de demain
En France, la législation en matière de recrutement est assez complexe et vise à garantir l'équité, la transparence et la nondiscrimination tout au long du processus de recrutement. Un chargé de recrutement doit impérativement être familier avec ces règles pour éviter tout risque juridique pour l'entreprise.
Le principe de nondiscrimination est fondamental en droit du travail français. L'article L11321 du Code du travail stipule qu'un employeur ne peut pas écarter une candidature ou traiter une personne différemment en raison de critères tels que :
Ces critères sont strictement interdits pour les décisions de recrutement.
Les offres d'emploi doivent respecter certaines règles pour être valides. Par exemple :
Il est interdit de mentionner des critères discriminatoires comme l'âge ou le sexe du candidat.
Avec l'entrée en vigueur du Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD), le traitement des données personnelles des candidats doit se faire de manière transparente et sécurisée :
Les entretiens de recrutement doivent également être menés dans le respect de la confidentialité des informations personnelles des candidats. Les questions doivent se concentrer sur les compétences professionnelles et les qualifications pertinentes pour le poste proposé.
Avant de formaliser un contrat de travail, un entretien est souvent requis. L'entretien préalable doit se dérouler de manière professionnelle et respectueuse des droits des candidats. Aucun test ou mise en situation discriminatoire ne doit être employé.
Maîtriser la législation en matière de recrutement est essentiel pour tout chargé de recrutement. Cela permet non seulement de se conformer aux lois en vigueur, mais aussi de favoriser un environnement de travail juste et équitable. Respecter ces règles minimisera les risques juridiques et contribuera à une image positive de l'entreprise en tant qu'employeur responsable.