Durée: 12 mois
Rubrique: Examens et concours
Formations Initiales :
Les formations initiales sont conçues pour les étudiants dès la sortie du lycée ou avant l'entrée dans le monde du travail. Ce type de formation conduit généralement à l'obtention de diplômes tels que le baccalauréat, les licences, les masters et les doctorats.
Licences : Les licences offrent une base solide dans une grande variété de disciplines et permettent d'acquérir les connaissances fondamentales nécessaires dans un domaine spécifique. Elles durent généralement trois ans et peuvent être suivies dans les universités ou les grandes écoles.
Masters : Les masters, généralement de deux ans après la licence, permettent une spécialisation poussée dans un domaine particulier et préparent à des rôles de direction et de recherche.
Diplômes Professionnels : Les BTS (Brevet de Technicien Supérieur) et DUT (Diplôme Universitaire de Technologie) sont des formations courtes (deux ans) orientées vers l'acquisition de compétences pratiques et techniques directement applicables en entreprise.
Formations Continues :
Les formations continues, quant à elles, sont destinées aux professionnels souhaitant mettre à jour leurs compétences ou acquérir de nouvelles qualifications. Cela concerne aussi bien les formations diplômantes que les formations non diplômantes.
Formations Diplômantes : Ces formations permettent aux professionnels d'obtenir un nouveau diplôme qui peut améliorer leurs perspectives de carrière ou leur permettre de changer de domaine.
Formations Non Diplômantes : Elles incluent des cours courts, séminaires, et ateliers conçus pour améliorer des compétences spécifiques sans aboutir nécessairement à un diplôme. Par exemple, des cours de langues, des formations en gestion de projet, ou des certifications techniques.
Modes de Formation : Les formations peuvent être suivies selon différents modes : présentiel, à distance (elearning), et hybride (mélange de présentiel et de formation en ligne).
Avantages des Formations Continues : Les formations continues permettent de rester à jour avec les évolutions du secteur, d'améliorer sa performance professionnelle et d'augmenter ses chances d'évolution de carrière.
Les entreprises ellesmêmes investissent souvent dans la formation continue de leurs salariés via des programmes de formation interne ou en finançant des cours externes. Le CPF (Compte Personnel de Formation) est un dispositif utile en France pour financer une partie de ces formations.