Durée: 12 mois
Rubrique: Développement Professionnel et Personnel
Le leadership est un concept complexe et multidimensionnel qui a fait l'objet de nombreuses études et théories.
Dans cette partie, nous allons présenter deux théories majeures du leadership : le leadership transactionnel et le leadership transformationnel.
Le leadership transactionnel se base sur un système de récompenses et de punitions.
Le leader transactionnel définit des objectifs clairs et spécifiques pour ses subordonnés et offre des récompenses en échange de leur performance.
En revanche, si les subordonnés ne répondent pas aux attentes, le leader transactionnel appliquera des punitions.
Ce type de leadership est efficace dans des situations où les tâches sont clairement définies et les processus bien établis.
Le leadership transformationnel, en revanche, cherche à inspirer et à motiver les employés à dépasser leurs intérêts personnels pour le bien de l'organisation.
Le leader transformationnel est visionnaire, inspire confiance et est capable de susciter l'enthousiasme et l'engagement de ses subordonnés.
Ce type de leadership est particulièrement efficace pour stimuler l'innovation et favoriser le changement.
Ces deux théories du leadership ne sont pas mutuellement exclusives.
En réalité, un leader efficace est généralement capable d'adapter son style de leadership en fonction des besoins de l'organisation et des circonstances spécifiques.