Durée: 12 mois
Rubrique: Développement Professionnel et Personnel
Ce module, intitulé "Diagnostic initial", vise à évaluer le niveau d'appréhension initial des apprenants afin de déterminer quels sont leurs points forts et leurs domaines d'amélioration.
Ceci est essentiel pour une formation efficace car il permet d'adapter la formation aux besoins spécifiques de chaque individu.
Cette évaluation sera effectuée sous forme de questionnaire ou de quiz rapide.
Il est important de rappeler que le but n'est pas de juger ou de critiquer, mais d'identifier où chacun se trouve sur son parcours d'apprentissage.
Il n'y a donc ni bonnes ni mauvaises réponses et la sincérité est primordiale pour la réussite de ce diagnostic initial.
Le questionnaire se concentrera sur plusieurs compétences clés, correspondant à toutes les zones que notre formation entend couvrir.
Cela pourrait inclure des questions sur la communication, les compétences en gestion du temps, une appréciation de l'éthique et de la responsabilité sociale, le leadership, et bien entendu la familiarité avec le monde actuel.
Une fois les questionnaires remplis, les réponses seront recueillies et analysées.
Ce processus garantira que chaque programme de formation est personnalisé pour répondre aux besoins individuels, fournissant ainsi le soutien nécessaire pour combler les lacunes identifiées.
C'est un processus continu et, au fur et à mesure que l'apprenant évolue, son plan de formation sera constamment réévalué et ajusté.
En récapitulant, le diagnostic initial est une étape cruciale qui nous permet à la fois de comprendre le parcours d'apprentissage unique de chaque individu et de définir comment nous pouvons le guider de la manière la plus efficace possible.
C'est le premier pas vers une formation efficace, engageante et véritablement personnalisée.