Durée: 12 mois
Rubrique: Développement Professionnel et Personnel
La fixation d'objectifs professionnels est une étape cruciale dans la gestion de carrière. En définissant des objectifs clairs et réalisables, vous pouvez tracer un chemin précis pour atteindre vos ambitions professionnelles. Ces objectifs peuvent être classés en trois catégories : court terme, moyen terme et long terme.
Les objectifs à court terme couvrent une période de 6 mois à 1 an. Ils sont souvent spécifiques, mesurables, atteignables, réalistes et temporellement définis (SMART). Par exemple, un objectif à court terme pourrait être d'obtenir une certification supplémentaire ou d'apprendre une nouvelle compétence technique.
Exemples : Compléter un cours en ligne sur la gestion de projet. Participer à trois ateliers de développement professionnel. Augmenter ma productivité de travail de 10%.
Les objectifs à moyen terme couvrent généralement une période de 1 à 5 ans. Ils demandent plus de planification et d'engagement que les objectifs à court terme. Ces objectifs contribuent souvent à des changements significatifs dans votre carrière et incluent des étapes intermédiaires.
Exemples : Obtenir un poste de direction dans mon entreprise actuelle. Réaliser un projet complexe qui démontre mes compétences en leadership. Élaborer et mettre en œuvre un plan de mentorat pour les nouveaux employés.
Les objectifs à long terme s'étendent sur une période de 5 à 10 ans voire plus. Ils sont souvent plus vagues au départ mais deviennent plus clairs à mesure que vous progressez dans vos objectifs à court et moyen terme. Ces objectifs peuvent inclure des ambitions telles que devenir expert dans son domaine, lancer sa propre entreprise, ou atteindre un certain niveau de reconnaissance professionnelle.
Exemples : Devenir directeur général d'une entreprise de premier plan. Publier un livre ou une recherche significative dans son domaine. Atteindre un niveau d'autonomie financière permettant une retraite anticipée.
Pour que vos objectifs soient efficaces, utilisez la méthode SMART :
Fixer des objectifs professionnels à court, moyen et long terme vous permet de structurer votre parcours de développement de carrière de manière efficace et de maintenir votre motivation en progression constante.