Durée: 12 mois
Rubrique: Développement Professionnel et Personnel
La formation à l'utilisation des tests psychométriques est cruciale pour tout consultant en bilan de compétences. L'utilisation de ces outils requiert une compréhension approfondie non seulement de leur fonctionnement mais aussi des interprétations possibles des résultats. Parmi les tests les plus couramment utilisés dans le cadre d'un bilan de compétences, on trouve le MBTI (MyersBriggs Type Indicator) et le STRONG, chacun offrant une perspective différente sur les compétences et les préférences professionnelles des individus.
Le MBTI est un outil puissant qui permet d'identifier le type de personnalité d'un individu en se basant sur quatre dimensions : 1. Extraversion vs Introversion (E/I) Déterminer si une personne est davantage orientée vers le monde extérieur ou intérieur. 2. Sensation vs Intuition (S/N) Indiquer si une personne a tendance à se concentrer sur les faits réels ou sur les possibilités futures. 3. Pensée vs Sentiment (T/F) Montrer si une personne prend des décisions principalement sur des considérations logiques ou sur des valeurs personnelles. 4. Jugement vs Perception (J/P) Préciser si une personne préfère planifier et organiser ou rester flexible et spontanée.
Le STRONG est utilisé pour évaluer les intérêts professionnels d'une personne. Il permet de comprendre les motivations et les préférences de carrière en se basant sur six thématiques principales : 1. Réaliste 2. Investigateur 3. Artistique 4. Social 5. Entreprenant 6. Conventionnel
Apprendre à utiliser ces tests nécessite une formation structurée. Voici les étapes clés pour devenir compétent dans leur utilisation :
La maîtrise de ces tests psychométriques permet non seulement d'améliorer l'efficacité des bilans de compétences, mais aussi de renforcer la crédibilité du consultant auprès de ses clients. En obtenant une formation rigoureuse et une certification, le consultant garantit une utilisation éthique et scientifique des outils psychométriques, contribuant ainsi au développement professionnel des bénéficiaires.
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