Durée: 12 mois
Rubrique: Développement Professionnel et Personnel
Dans le cadre du bilan de compétences, divers outils d'évaluation sont utilisés pour identifier et analyser les compétences, les aptitudes et les intérêts du bénéficiaire. Chacun de ces outils a des caractéristiques spécifiques et est choisi en fonction des besoins et des objectifs de la personne évaluée.
Le MBTI est un outil psychométrique basé sur la théorie de la personnalité de Carl Jung. Il permet de déterminer le type de personnalité du bénéficiaire à travers quatre axes : L'extraversion (E) vs l'introversion (I) La sensation (S) vs l'intuition (N) La pensée (T) vs le sentiment (F) Le jugement (J) vs la perception (P)
Cet outil aide à identifier les préférences naturelles et les styles de travail, contribuant ainsi à orienter les choix de carrière et les axes de développement professionnel.
Le test STRONG explore les intérêts professionnels du bénéficiaire. Il propose une vaste gamme de propositions permettant de mesurer : Les intérêts généraux Les intérêts spécifiques Les orientations professionnelles
En analysant les réponses, ce test identifie les secteurs et les métiers qui correspondent le mieux aux goûts et aux aspirations du bénéficiaire, ce qui facilite l'élaboration d'un plan de carrière cohérent.
Les tests de compétences sont divers et variés, allant des évaluations de capacités logiques et analytiques à des tests de compétences techniques spécifiques à certaines professions. Ces outils permettent de : Mesurer les aptitudes cognitives Évaluer les compétences techniques actuelles Identifier les lacunes et les besoins de formation
Ces tests fournissent des données essentielles pour élaborer des plans de développement professionnel axés sur l'acquisition de nouvelles compétences.
Les inventaires de personnalité, comme le test Big Five, évaluent cinq dimensions principales de la personnalité : L'ouverture à l'expérience La conscience professionnelle L'extraversion L'agréabilité Le névrosisme
Ces inventaires offrent une vision approfondie des traits de personnalité qui peuvent influencer le comportement au travail et l'adaptabilité dans différents environnements professionnels.
Les questionnaires d'autoévaluation permettent au bénéficiaire de réfléchir sur ses propres compétences, intérêts et motivations. Ils favorisent : La prise de conscience de ses atouts et de ses faiblesses La définition d'objectifs clairs et réalistes L'autonomie dans son développement professionnel
Ces questionnaires constituent un point de départ pour des discussions approfondies lors des séances de bilan de compétences.