Durée: 12 mois
Rubrique: Développement Professionnel et Personnel
La phase de conclusion du bilan de compétences est une étape cruciale, car elle marque la fin du processus et la mise en place d'un plan d'action concret pour le bénéficiaire. Cette phase permet de synthétiser les informations recueillies tout au long des phases précédentes et de définir une direction claire pour le futur professionnel de la personne accompagnée.
La synthèse consiste à rassembler les résultats et les observations des phases d'investigation. Cela inclut : Les compétences et aptitudes identifiées Les préférences professionnelles Les éventuelles limitations ou obstacles
Cette synthèse permet de dresser un bilan clair et compréhensible des atouts et des domaines de développement du bénéficiaire.
Le plan d'action est élaboré en collaboration avec le bénéficiaire et doit être réaliste, détaillé et adapté à ses aspirations et à ses contraintes. Il comprend : 1. Objectifs Professionnels : Des objectifs à court, moyen et long terme doivent être définis, prenant en compte les désirs et le contexte du bénéficiaire. 2. Stratégies et Moyens : Identification des moyens à mettre en œuvre pour atteindre les objectifs. Cela peut inclure : Formations complé mentaires Expériences professionnelles supplémentaires Réseautage et mentorat 3. Échéancier : Un calendrier réaliste avec des étapes clés et des délais pour suivre les progrès. 4. Évaluation des Résultats : Méthodes pour mesurer l’atteinte des objectifs et ajustements si nécessaire.
Pour garantir le succès du plan d'action, l'implication active du bénéficiaire est essentielle. Cela signifie qu’il doit : Prendre part activement aux discussions Exprimer ses préférences et ses réticences S'engager à suivre les étapes définies
La phase de conclusion ne marque pas seulement la fin du bilan de compétences, mais le début d'un nouveau parcours professionnel pour le bénéficiaire. Elle fournit une feuille de route personnalisée et pragmatique pour avancer avec confiance.