Durée: 12 mois
Rubrique: Développement Professionnel et Personnel
La phase d'investigation joue un rôle crucial dans le processus de bilan de compétences. Elle se concentre sur l'évaluation approfondie des compétences, des motivations et des aspirations du bénéficiaire. Cela permet de dresser un portrait précis et détaillé de ses capacités et de ses besoins, essentiel pour élaborer un plan d'action efficace.
1. Objectifs de la phase d'investigation :
2. Méthodes d'évaluation :
Il existe diverses méthodes pour cette phase, parmi lesquelles :
Entretiens approfondis : Ces entretiens permettent de mieux connaître le parcours professionnel, les réussites et les échecs du bénéficiaire. Ils favorisent une meilleure compréhension de ses motivations profondes et attentes pour l'avenir.
Questionnaires et autoévaluations : Les questionnaires de personnalité et les grilles de compétences sont couramment utilisés. Ils aident à cerner les compétences techniques et comportementales dont dispose le bénéficiaire.
Tests psychométriques : Outils comme le MBTI (MyersBriggs Type Indicator) ou l'Inventaire Strong peuvent être utilisés pour explorer les préférences personnelles et orientations professionnelles du bénéficiaire. Ces tests fournissent des données standardisées et comparables.
Mises en situation et jeux de rôle : Ils sont particulièrement efficaces pour évaluer les compétences comportementales et interpersonnelles du bénéficiaire dans des contextes simulés.
Ateliers de groupe : Ces ateliers permettent de réaliser des retours croisés et d’échanger sur les compétences de chacun, souvent en contexte de situation réelle ou simulée.
3. Outils d'évaluation :
Les outils utilisés doivent être :
Chaque méthode et outil d’évaluation choisi doit être rigoureusement adapté aux besoins individuels du bénéficiaire pour obtenir un bilan précis et pertinent.
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