Durée: 12 mois
Rubrique: Développement Professionnel et Personnel
La phase préliminaire est cruciale dans le processus de bilan de compétences. Elle consiste à accueillir le bénéficiaire et à définir ses attentes et besoins. Durant cette phase, le consultant en bilan de compétences établit une relation de confiance et existe une écoute active afin de bien comprendre les motivations du bénéficiaire. L'objectif est d'identifier les compétences que ce dernier souhaite évaluer et de préciser le cadre du bilan.
Les éléments clés de cette phase incluent : La présentation du cadre et des objectifs du bilan La récolte des premières informations sur le parcours professionnel du bénéficiaire L'analyse des motivations et des attentes La définition d'un plan de travail personnalisé
Durant la phase d'investigation, le consultant met en œuvre différentes méthodes et outils pour évaluer les compétences et les potentialités du bénéficiaire. Cette phase est essentielle pour obtenir une vision complète et objective des compétences du bénéficiaire. Les outils utilisés peuvent inclure des entretiens semidirectifs, des tests psychométriques, des questionnaires d'autoévaluation, et des exercices pratiques.
Quelques méthodes et outils couramment utilisés sont : Les entretiens individuels Les tests d'aptitudes (ex. : tests de personnalité MBTI, tests de motivation STRONG) Les questionnaires d'intérêts professionnels Les simulations et mises en situation professionnelles
La phase de conclusion est le moment où le consultant et le bénéficiaire font le point sur les résultats des investigations menées. Une synthèse des compétences, aptitudes et intérêts du bénéficiaire est réalisée, et un plan d'action est défini. Ce plan d'action inclut généralement des recommandations pour le développement personnel et professionnel, et peut inclure des propositions de formation, de reconversion ou d'évolution de carrière.
Les étapes de cette phase comprennent : La restitution des résultats des évaluations La rédaction d'un document de synthèse L'élaboration d'un plan d'action précis et réaliste La définition des prochaines étapes et des moyens de suivi