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Le micro learning a trouvé de nombreuses applications dans le monde des entreprises. Les formations traditionnelles, qui nécessitent souvent des journées complètes, sont de plus en plus remplacées par des modules de micro learning. Ces derniers sont plus courts, spécifiques et peuvent être intégrés directement dans le flux de travail des employés.
Par exemple, une entreprise de technologie pourrait utiliser des modules de micro learning pour former ses employés sur les mises à jour des logiciels. Plutôt que de consacrer une journée entière à une formation intensive, les employés reçoivent de courtes vidéos ou des quiz interactifs qu'ils peuvent compléter à leur propre rythme. Cela permet non seulement de réduire le temps de formation, mais aussi de maintenir l'engagement et l'intérêt des apprenants.
Une étude de cas célèbre est celle de l'entreprise IBM. En 2017, IBM a intégré le micro learning pour ses équipes de vente. Les résultats ont été significatifs : une augmentation de la rétention des connaissances de 43%, et une réduction des coûts de formation de 50%. Ce succès démontre l'efficacité et la rentabilité du micro learning lorsqu'il est bien implémenté.
L'éducation supérieure n'est pas en reste quand il s'agit de l'adoption du micro learning. Les universités et les établissements d'enseignement utilisent de plus en plus cette méthode pour compléter leurs programmes traditionnels. Par exemple, les cours en ligne (MOOCs) intègrent souvent des segments de micro learning sous forme de courtes vidéos, d'exercices interactifs et de forums de discussion.
Un exemple probant est celui de l'Université de Californie, qui a développé des modules de micro learning pour ses étudiants en ingénierie. Ces modules couvrent des concepts spécifiques et permettent aux étudiants de les revisiter en fonction de leurs besoins. Les résultats ont montré une augmentation de la rétention des connaissances et une amélioration des performances académiques.
D'une manière générale, le micro learning offre une flexibilité et une accessibilité accrues, ce qui est particulièrement bénéfique pour les étudiants qui jonglent avec des emplois à temps partiel ou des responsabilités familiales.
En conclusion, que ce soit dans le monde des entreprises ou dans l'éducation supérieure, le micro learning s'avère être un outil puissant et efficace pour l'acquisition de nouvelles compétences et la rétention des connaissances.