Durée: 12 mois
Rubrique: Développement Professionnel et Personnel
L’élaboration d’un bilan de compétences est une étape essentielle dans le développement professionnel et personnel. Pour commencer, vous devez établir une liste de vos compétences. Cela comprend à la fois vos compétences techniques, qui sont spécifiques à votre domaine d’expertise, et vos compétences transversales, qui sont applicables dans une variété de situations, par exemple, la résolution de problèmes ou la communication.
Identification des Compétences :
Après avoir identifié vos compétences, vous devez évaluer votre niveau de maîtrise de chacune d’entre elles. Pour chaque compétence, posez-vous les questions suivantes :
Classement et Évaluation :
Une fois que vous avez évalué vos compétences, vous pouvez les classer en fonction de leur importance pour votre carrière. Par exemple, si vous êtes ingénieur, vos compétences techniques auront probablement plus de poids que vos compétences transversales. Vous devriez également inclure dans votre bilan de compétences une évaluation de votre environnement de travail.
Plan d’Amélioration :
Enfin, basé sur votre évaluation, vous pouvez identifier les domaines et les compétences que vous souhaitez améliorer. Cela peut entraîner un plan d’amélioration personnelle ou un plan de développement de carrière.