Durée: 12 mois
Rubrique: L'étude commerciale
L'identification des compétences clés est une étape fondamentale dans la gestion des ressources humaines. Les compétences clés sont les compétences spécifiques déterminantes pour la réussite d'une entreprise. Une bonne identification de ces compétences permet de s'assurer que l'organisation dispose des bonnes personnes aux bons postes, et cela influence directement la productivité et la performance globale de l'entreprise.
Les compétences clés peuvent être divisées en deux grandes catégories : les compétences techniques et les compétences comportementales.
Expertise métier (ex. : développement de produits, marketing digital)
Compétences comportementales :
Le processus pour identifier les compétences clés se déroule généralement en quatre phases:
Déterminer les besoins à court et à long terme
Description des postes et tâches :
Distinguer les missions principales et secondaires
Évaluation des compétences actuelles :
Utiliser des évaluations de performance
Identification des écarts et stratégies de comblement :
Plusieurs outils et techniques peuvent être employés pour faciliter ce processus d'identification:
L'identification des compétences clés est une démarche essentielle pour la réussite durable de toute entreprise. Elle permet non seulement de recruter efficacement mais aussi de développer et de retenir les talents. Ainsi, s'assurer que toutes les compétences nécessaires sont présentes au sein de l'équipe devient un gage de performance et de réussite.