Durée: 12 mois
Rubrique: Développement Professionnel et Personnel
La motivation intrinsèque est l'une des composantes clés de l'intelligence émotionnelle. Elle se réfère à l'impulsion de faire quelque chose par pure volonté et passion, sans aucune influence externe ou récompense. La satisfaction est obtenue simplement en accomplissant l'activité elle-même.
Cette forme de motivation est bénéfique pour l'individu et l'organisation en général. Pourquoi ? Parce que les personnes intrinsèquement motivées ont tendance à être plus engagées, plus productives et plus satisfaites de leur travail. Elles sont également plus susceptibles de prendre des initiatives et d'être créatives, ce qui peut mener à de meilleures performances et innovations.
La motivation intrinsèque est étroitement liée à la notion de flux - un état d'immersion totale et de concentration dans une activité, souvent décrit comme étant "dans la zone". Durant cet état, les individus perdent la notion du temps et sont complètement absorbés par ce qu'ils font, conduisant à une productivité et une créativité maximales.
Il est important de noter que tous les individus ne sont pas motivés par les mêmes facteurs intrinsèques. Pour certains, cela pourrait être le défi; pour d'autres, la curiosité, le plaisir d'apprendre, le sens du progrès ou l'accomplissement. Comprendre ce qui motive intrinsèquement les individus peut aider les organisations à créer des environnements de travail qui favorisent ces motivations, conduisant à des employés plus engagés et heureux.
En conclusion, la motivation intrinsèque est non seulement bénéfique pour la productivité et la satisfaction des employés, mais elle peut aussi être un atout précieux pour les organisations qui cherchent à favoriser l'innovation et l'excellence.