Durée: 12 mois
Rubrique: Développement Professionnel et Personnel
La planification de carrière à moyen terme est une étape essentielle de votre développement professionnel. À ce stade, vos objectifs doivent être plus clairement définis, plus tangibles et mesurables.
Objectifs à Moyen Terme :
Contrairement à la planification à court terme axée sur l’immédiateté, les objectifs à moyen terme sont généralement fixés pour un horizon de 2 à 5 ans. Ils peuvent comporter des objectifs de progression de carrière, mais également des compétences à développer ou à perfectionner. Il peut s’agir, par exemple, de viser un poste de management, d’acquérir des compétences spécifiques ou encore d’intégrer une équipe ou un projet particulier.
Lien entre Court Terme et Long Terme :
La planification à moyen terme permet de faire le pont entre vos ambitions à court terme et vos objectifs de long terme.
Réalisme et Faisabilité :
Il est important de noter que vos objectifs à moyen terme doivent être réalistes et réalisables. Ils doivent tenir compte de votre situation actuelle, mais aussi de l’évolution du marché du travail et de votre domaine professionnel.
Comment Définir vos Objectifs :
Pour définir vos objectifs à moyen terme, il sera utile de faire une analyse SWOT personnelle, d’identifier vos compétences et vos lacunes, et de dresser un plan d’action précis.
Le Rôle du Mentorat :
Le mentorat peut aussi être une excellente manière de vous aider à définir vos objectifs à moyen terme, un mentor ayant l’expérience et les connaissances nécessaires pour vous guider dans votre planification de carrière.
En résumé, la planification de carrière à moyen terme est une étape cruciale de votre développement professionnel, qui nécessite une réflexion approfondie et une stratégie bien définie.