Durée: 12 mois
Rubrique: Développement Professionnel et Personnel
La planification de carrière à court terme concerne généralement une période de un à deux ans. Pendant cette période, vous devriez vous concentrer sur l’acquisition de compétences de base et la mise en place de bases solides pour votre carrière.
Acquisition de Compétences et Opportunités :
Cela peut signifier la recherche d’un emploi qui offre une bonne formation et des opportunités de développement, ou la volonté de se perfectionner dans le cadre de votre emploi actuel.
Adaptabilité et Changements :
La planification à court terme vous permet également de vous adapter rapidement et de faire face à des changements imprévus. En définissant des objectifs à court terme, vous pouvez rester concentré et motivé, ce qui est important pour maintenir une progression constante dans votre carrière.
Alignement des Objectifs :
Il est également important de noter que même si ces objectifs sont à court terme, ils devraient être alignés sur vos objectifs de carrière à long terme. Par exemple, si votre objectif à long terme est de devenir chef d’équipe, alors vos objectifs à court terme pourraient impliquer l’acquisition de compétences en leadership ou la prise en charge de petits projets pour gagner de l’expérience.
Évaluation et Réajustement :
La planification de carrière à court terme est un outil précieux pour vous aider à rester concentré et engagé dans votre carrière. Il est également essentiel d’évaluer régulièrement vos progrès et de réajuster vos plans si nécessaire.