Durée: 12 mois
Rubrique: Développement Professionnel et Personnel
La méthodologie SMART est un outil largement utilisé pour formuler des objectifs de manière claire et mesurable. L’acronyme SMART signifie Spécifique, Mesurable, Atteignable, Réaliste, et Temporellement défini.
S comme Spécifique :
Cela signifie qu’un objectif doit être défini de manière précise, détaillée et claire. Par exemple, au lieu de dire “Je veux améliorer mon niveau de français”, on pourrait dire “Je veux atteindre le niveau B2 de français d’ici six mois”.
M comme Mesurable :
Cet aspect indique la nécessité que l’objectif puisse être quantifié ou évalué. Ainsi, l’exemple précédent est mesurable car le niveau B2 représente un niveau déterminé sur l’échelle de compétence linguistique.
A comme Atteignable :
Cela renvoie à la possibilité de réaliser l’objectif. Un objectif atteignable est celui pour lequel vous avez les compétences nécessaires ou que vous pouvez développer. Il ne doit pas être trop ambitieux, au risque de vous décourager.
R comme Réaliste :
Cela signifie que l’objectif doit être réaliste et pertinent par rapport à votre vie ou votre carrière. Il vous permet d’utiliser efficacement vos ressources et vos compétences.
T comme Temporellement défini :
Cela insiste sur l’importance d’avoir une échéance précise pour la réalisation de l’objectif. Cela crée un sentiment d’urgence et de motivation pour atteindre l’objectif.
En conclusion, la méthodologie SMART est donc un moyen efficace de définir et de suivre vos objectifs, qu’ils soient professionnels ou personnels.