Durée: 12 mois
Rubrique: Responsable ingénierie
Dans le monde de l'innovation, le leadership et la gestion du changement sont des éléments cruciaux pour réussir à créer et à maintenir une culture propice à l'innovation au sein de toute organisation. Ce cours explore les compétences et les techniques nécessaires pour diriger efficacement des projets d'innovation tout en gérant les changements qui en découlent.
Un leadership fort est essentiel pour guider les équipes à travers les périodes de changement. Les leaders doivent être capables d'articuler une vision claire de l'avenir et de motiver les employés à adopter de nouvelles idées et technologies. Ils servent également de modèles en incarnant les valeurs de l'innovation telles que la prise de risque calculée, la résilience face aux échecs, et la quête constante d'amélioration.
La gestion du changement se concentre sur les processus et les techniques nécessaires pour amener une organisation à adopter de nouvelles pratiques. Elle implique souvent une planification détaillée et une excellente communication pour s'assurer que tous les membres de l'organisation comprennent le pourquoi, le quoi et le comment du changement.
Pour que l'innovation prospère, il est nécessaire que le leadership et la gestion du changement soient alignés avec les objectifs stratégiques de l'organisation. Les leaders doivent non seulement adopter une attitude proactive envers l'innovation, mais aussi veiller à ce que leurs équipes soient entièrement préparées et soutenues tout au long du processus de changement.