Durée: 12 mois
Rubrique: Responsable ingénierie
Le leadership situationnel est un modèle de leadership qui propose que le style de leadership doit être adapté en fonction de la situation et du niveau de maturité et de compétence des membres de l'équipe impliqués. Cette approche flexible permet aux leaders de maximiser leur efficacité en modifiant leur style de leadership pour répondre aux besoins spécifiques de leurs subordonnés.
Le leadership situationnel repose sur quatre principaux styles de leadership, chacun adapté à différents niveaux de maturité des employés : 1. Dirigeant (Telling) : Utilisé quand les membres de l'équipe sont à un faible niveau de maturité. Le leader donne des instructions précises et supervise de près. 2. Persuasif (Selling) : Appliqué lorsque les membres de l'équipe restent immatures mais ont besoin de plus de direction tout en étant motivés. Le leader offre des explications et une certaine supervision. 3. Participatif (Participating) : Utilisé quand les membres montrent un niveau de maturité modéré. Le leader partage la prise de décision et fournit un soutien social. 4. Délégatif (Delegating) : Appliqué quand les membres de l'équipe sont confiants et compétents. Le leader confie la responsabilité de la décision et supervise moins étroitement.
Pour mettre en œuvre le leadership situationnel, un leader doit d'abord évaluer le niveau de compétence et la motivation de chaque membre de l'équipe. Ensuite, en fonction de cette évaluation, il peut adapter son style de leadership pour répondre aux exigences spécifiques. Par cette approche, le leader non seulement oriente et soutient ses subordonnés mais aussi les aide à évoluer vers une plus grande autonomie.
En conclusion, le leadership situationnel est une approche versatile qui demande aux leaders d'être constamment conscients des capacités et des besoins de leurs équipes. En ajustant leur style de leadership en fonction de la situation, les leaders peuvent non seulement résoudre des problèmes immédiats mais aussi contribuer au développement à long terme de leurs équipes.