Durée: 12 mois
Rubrique: Développement Professionnel et Personnel
Le modèle des Big Five en psychologie de la personnalité
La reconnaissance du modèle des Big Five s'est construite progressivement, à mesure que les chercheurs ont reconnu la pertinence et l'applicabilité de ce modèle à une grande variété de contextes, que ce soit dans le domaine de la clinique, de l'éducation, du travail ou de la santé.
Construction de la reconnaissance : Dans les années 1980 et 1990, plusieurs recherches ont contribué à légitimer les Big Five comme une représentation valide des traits de personnalité. La recherche a montré qu'ils étaient suffisamment stables sur la durée, universels (retrouvés dans différentes cultures), pertinents pour une variété de comportements humains et pouvant être reliés à des bases biologiques.
Liens avec la santé mentale : De plus, les Big Five ont été liés à des concepts de santé mentale, tels que les troubles de la personnalité.
Instruments de mesure : Une étape importante dans l'adoption du modèle des Big Five a été le développement d'instruments de mesure robustes et fiables, tels que le NEO Personality Inventory. Cet inventaire de personnalité, développé par Costa et McCrae, mesure les cinq grandes dimensions de la personnalité et leurs facettes. Il est aujourd'hui largement utilisé dans la recherche et la pratique.
Applications variées : L'adoption du modèle des Big Five a également été facilitée par son application dans de nombreux domaines de recherche et de pratique. Il a été utilisé pour prédire la performance professionnelle, la satisfaction dans les relations, la santé physique et mentale, entre autres.
Débats et recherches continues : En dépit de ces avancées, certains chercheurs ont soulevé des questions concernant les limites du modèle des Big Five, ce qui a conduit à des débats et à la poursuite des recherches sur la personnalité.