Durée: 12 mois
Rubrique: Développement Professionnel et Personnel
Le modèle des Big Five n'est pas apparu du jour au lendemain, il est le résultat d'une série d'études et de recherches qui ont jeté les bases de la conception moderne des traits de la personnalité. Le point de départ de ces recherches est souvent attribué aux travaux de deux psychologues de l'armée de l'air américaine, Tupes et Christal. En 1961, ils ont identifié pour la première fois cinq facteurs principaux de la personnalité en analysant les descriptions de la personnalité. Ces facteurs étaient : la stabilité émotionnelle, l'agréabilité, l'ouverture à l'expérience, la sociabilité et l'application.
Cependant, leur travail n'a pas reçu l'attention qu'il méritait à l'époque. Il a fallu attendre les années 1980 pour que le modèle des Big Five commence à gagner en notoriété, grâce aux travaux de Robert R. McCrae et Paul T. Costa. McCrae et Costa ont développé le NEO-PI-R, un instrument d'évaluation de la personnalité qui mesure les cinq grands facteurs de la personnalité, désormais connus sous le nom de Big Five : le névrosisme, l'extraversion, l'ouverture à l'expérience, l'agréabilité et la conscienciosité.
Leurs travaux ont non seulement popularisé le modèle des Big Five, mais ils ont également fourni une base solide pour les recherches futures sur la personnalité. De plus, ils ont mis l’accent sur l’importance de la stabilité des traits de personnalité, soulignant que ces traits sont des caractéristiques endurantes qui restent relativement stables tout au long de la vie de l’individu.