Durée: 12 mois
Rubrique: Développement Professionnel et Personnel
Le modèle des Big Five, parfois aussi appelé modèle des cinq grands facteurs de la personnalité, a ses racines dans les travaux de plusieurs psychologues humanistes et cognitivistes du XXème siècle. Cependant, il est important de noter que ce modèle n'a pas été créé en un seul coup, mais est plutôt le résultat d'un processus évolutif de recherche en psychologie de la personnalité.
Le terme "Big Five" a été introduit pour la première fois en 1976 par deux psychologues, Ernest Tupes et Raymond Christal. Ils sont arrivés à cette conclusion après avoir analysé les données d'une série d'études de personnalité menées dans l'armée de l'air américaine. Ce qu'ils ont découvert, c'est qu'il semblait y avoir cinq traits de personnalité principaux qui étaient cohérents, peu importe la méthode de mesure utilisée.
Cependant, même si Tupes et Christal ont été les premiers à utiliser le terme "Big Five", l'idée de l'existence de traits de personnalité centraux n'était pas nouvelle. Le psychologue Gordon Allport avait déjà théorisé dans les années 1930 que la personnalité était principalement composée d'un ensemble de traits stables et mesurables.
Plus tard, dans les années 1980, les psychologues Paul Costa et Robert McCrae ont approfondi le concept des Big Five par leur travail de recherche. Ils ont développé le très célèbre questionnaire de personnalité NEO-PI-R, qui mesure ces cinq facteurs.
En conclusion, le modèle des Big Five est le fruit d'un travail de recherche de plusieurs décennies, qui a vu le jour grâce à des penseurs tels que Allport, Tupes et Christal, et Costa et McCrae.