Durée: 12 mois
Rubrique: Développement Professionnel et Personnel
Le modèle des Big Five, aussi appelé le modèle des cinq grands facteurs de personnalité, a été développé au cours du XXe siècle. Ses origines remontent aux années 1930, lorsque le psychologue Gordon Allport a identifié environ 4 500 mots dans le dictionnaire anglais qui pouvaient être utilisés pour décrire des traits de personnalité.
Dans les années 1940 et 1950, les chercheurs ont commencé à regrouper ces traits en catégories plus larges. C'est à travers ce travail que le concept de "Big Five" a commencé à prendre forme.
Deux psychologues de l'US Air Force, Ernest Tupes et Raymond Christal, sont crédités pour avoir les premiers identifié les cinq grands facteurs de personnalité dans les années 1960.
Cependant, le modèle des Big Five tel que nous le connaissons aujourd'hui est souvent attribué aux psychologues Paul Costa et Robert McCrae, qui ont développé le test NEO PI-R (Neuroticism, Extraversion, Openness, Agreeableness and Conscientiousness) dans les années 1980. Ce test est encore largement utilisé aujourd'hui pour mesurer les cinq grands traits de personnalité.
Le modèle des Big Five a été largement accepté dans la recherche en psychologie au cours des 30 dernières années et il est maintenant considéré comme un outil précieux pour comprendre la personnalité humaine.
Cependant, il a aussi suscité des débats et des controverses. Certains chercheurs pensent que le modèle est trop simpliste et ne capture pas toute la complexité de la personnalité humaine.