Durée: 12 mois
Rubrique: Responsable des admissions dans les établissements d'éducation supérieure
Les styles de leadership jouent un rôle crucial dans la manière dont un leader guide et influence son équipe. Ils déterminent le comportement du leader, ses méthodes de communication, ainsi que la façon dont il prend des décisions et motive ses subordonnés. Comprendre ces styles peut aider les leaders à adapter leurs approches selon les besoins spécifiques de leur équipe et de leur organisation.
Leadership transactionnel se base sur un système de récompenses et de sanctions. C'est un style axé sur les performances et les résultats, où les objectifs et les attentes sont clairement définis. Les leaders transactionnels récompensent les performances exceptionnelles et sanctionnent les résultats insatisfaisants.
Exemple : Un manager qui offre un bonus pour atteindre des objectifs de vente trimestriels, mais donne des avertissements pour des performances en dessous des attentes.
Le leadership transformationnel inspire et motive les employés à aller audelà de leurs attentes personnelles. Il s'agit de créer une vision partagée et d'encourager l'innovation et la créativité.
Exemple : Un CEO qui encourage son équipe à explorer de nouvelles idées et qui soutient les initiatives innovantes même si elles comportent des risques.
Le leadership serviteur met l'accent sur le service envers les autres. Les leaders serviteurs priorisent les besoins de leur équipe avant les leurs. Ils cherchent à développer les individus et à créer une communauté d’entraide.
Exemple : Un chef de département qui consacre du temps à écouter les préoccupations des employés et à trouver des solutions pour améliorer leur bienêtre.
Le leadership participatif, également appelé leadership démocratique, implique les membres de l'équipe dans le processus décisionnel. Ce style valorise la collaboration et encourage la contribution de chacun dans l’équipe.
Exemple : Un leader qui organise des réunions régulières où chaque membre peut partager ses idées et opinions avant de prendre une décision collective.
En conclusion, chaque style de leadership a ses propres caractéristiques et avantages. Le choix du style approprié dépend souvent de la situation, des objectifs organisationnels et des besoins de l'équipe.