Durée: 12 mois
Rubrique: Responsable des admissions dans les établissements d'éducation supérieure
Le leadership est un concept souvent discuté mais parfois mal compris. Pour bien débuter notre exploration des compétences en leadership, il est essentiel de définir ce que signifie être un leader.
Le leadership peut être défini comme la capacité d'une personne à influencer, motiver et habiliter les autres afin d'atteindre des objectifs communs. Contrairement à la gestion qui se concentre sur l'organisation, la planification et la supervision, le leadership met davantage l'accent sur l'inspiration et la direction des individus.
Influence : Les leaders influencent les perceptions, attitudes et comportements de leurs équipes. Cette influence peut se manifester à travers la communication, la persuasion ou encore l'exemple donné par le leader.
Vision : Un leader efficace doit posséder une vision claire et inspirante de l'avenir. Cette vision permet de guider l'équipe dans une direction commune et d'assurer une cohésion dans les efforts.
Motivation : Un bon leader sait comment motiver son équipe. Cela peut se faire par le biais de reconnaissance, de récompenses ou en créant un environnement de travail stimulant et engageant.
Habilitation : Le leadership implique également de donner aux membres de l'équipe les moyens nécessaires pour réussir. Cela inclut la formation, le mentorat et la délégation de responsabilités.
Bien que souvent utilisés de manière interchangeable, les termes leadership et gestion désignent deux rôles distincts mais complémentaires :
La définition du leadership établit les bases sur lesquelles nous explorerons les différentes compétences nécessaires pour devenir un leader efficace. En comprenant ce qu'est le leadership et comment il se distingue de la gestion, nous pourrons mieux appréhender les qualités et les compétences indispensables pour mener une équipe vers le succès.
1. leadership 2. influence 3. vision 4. motivation 5. habilitation