Durée: 12 mois
Rubrique: Responsable des admissions dans les établissements d'éducation supérieure
Rien n'est plus frustrant pour un candidat que de se retrouver dans l'incertitude concernant l'avancement de sa candidature. Fournir des informations claires et régulières sur le statut de la candidature est crucial pour gérer les attentes des candidats et maintenir leur engagement et leur motivation tout au long du processus de sélection.
Il est essentiel pour plusieurs raisons : 1. Réduction de l'incertitude : En informant les candidats de l'état de leur candidature, on réduit le stress et l'anxiété liés à l'attente. 2. Amélioration de l'expérience candidat : Un candidat informé se sent respecté et valorisé, ce qui peut améliorer l'image de l'organisation. 3. Gestion des délais : En communiquant régulièrement sur le statut, les candidats comprennent mieux les délais et sont moins susceptibles de se décourager en attendant une décision. 4. Fidélisation : Les candidats bien informés sont plus enclins à rester engagés et à accepter une offre d'emploi si elle est proposée.
Il est crucial de choisir le bon canal pour chaque type d'information : Emails : Les emails formels sont idéaux pour les mises à jour importantes et les communications officielles. Portails de candidature : Utiliser un portail où les candidats peuvent se connecter pour voir le statut de leur candidature en temps réel. Appels téléphoniques : Pour des informations plus sensibles ou pour garder une touche personnelle.
Transmettre des informations détaillées et régulières sur le statut de la candidature n'est pas seulement une bonne pratique, c'est un impératif pour une gestion efficace des attentes des candidats. Cela contribue à leur satisfaction et au succès global du processus de recrutement.