Gestion de Carrière et Développement Personnel

1. Introduction à la gestion de carrière

1.1. Définition et importance de la gestion de carrière

1.2. Les différentes étapes du développement professionnel

2. Auto-évaluation des compétences et intérêts

2.1. Techniques d'auto-évaluation

2.2. Interprétation des résultats d'auto-évaluation

3. Planification de carrière

3.1. Fixation d'objectifs professionnels à court, moyen et long terme

3.2. Élaboration d'un plan d'action personnalisé

4. Compétences transversales et développement personnel

4.1. Importance des compétences transversales

4.2. Méthodes pour développer des compétences clés (communication, gestion du temps, etc.)

5. Changements de carrière et reconversion professionnelle

5.1. Évaluer quand et comment changer de carrière

5.2. Stratégies de transition efficaces

6. Utilisation des ressources de développement professionnel

6.1. Réseaux professionnels et mentorat

6.2. Formation continue et certifications

7. Conclusion et évaluation du programme

7.1. Récapitulatif des compétences acquises

7.2. Feedback et évaluation continue du parcours professionnel