Gestion des Ressources Humaines

1. Introduction à la Gestion des Ressources Humaines

1.1. Définition et rôle de la gestion des ressources humaines

1.2. Evolution de la fonction RH dans l'entreprise

1.3. Impact de la GRH sur la performance de l'entreprise

2. Recrutement et Intégration

2.1. Planification des besoins en ressources humaines

2.2. Stratégies de recrutement

2.3. Processus de sélection et d'embauche

2.4. Accueil et intégration des nouveaux employés

3. Gestion de la Performance

3.1. Objectifs et outils de la gestion de la performance

3.2. Évaluation de la performance

3.3. Feedback et gestion des retours

4. Formation et Développement

4.1. Identification des besoins en formation

4.2. Création et mise en œuvre de programmes de formation

4.3. Evaluation de l'efficacité des formations

5. Relations du Travail

5.1. Cadre légal des relations du travail en France

5.2. Gestion des relations avec les syndicats et représentants du personnel

5.3. Prévention et résolution des conflits au travail

6. Gestion des Carrières et Mobilité

6.1. Planification des carrières

6.2. Succession et mobilité interne

6.3. Gestion des départs et des retraites

7. Gestion Administrative des RH

7.1. Gestion des dossiers des employés

7.2. Politiques RH et conformité réglementaire

7.3. Systèmes d'information en RH (SIRH)

8. Développement Organisationnel

8.1. Changement organisationnel et gestion du changement

8.2. Culture d'entreprise et engagement des employés

8.3. Gestion de la diversité et inclusion

9. Conclusion

9.1. Résumé des points clés

9.2. Perspectives futures de la GRH

9.3. Ressources additionnelles pour approfondir les connaissances