Promouvoir la diversité

1. Introduction à la diversité

1.1. Définition de la diversité

1.2. Importance de la diversité dans les admissions

1.3. Objectifs du programme

2. Stratégies pour attirer des candidats divers

2.1. Analyse des groupes sous-représentés

2.2. Création de campagnes de recrutement ciblées

2.3. Collaboration avec les communautés locales

3. Sensibilisation et formation à la diversité

3.1. Programmes de formation à la diversité

3.2. Ateliers et séminaires

3.3. Implication des parties prenantes

4. Adaptation des processus d'admission

4.1. Révision des critères d'admission

4.2. Mise en place de politiques inclusives

4.3. Support et accompagnement des candidats

5. Mesure et évaluation de la diversité

5.1. Indicateurs de performance

5.2. Analyse des données

5.3. Ajustements et amélioration continue

6. Études de cas et exemples pratiques

6.1. Exemples de succès dans d'autres institutions

6.2. Leçons apprises et meilleures pratiques

7. Conclusion et ressources supplémentaires

7.1. Résumé des points clés

7.2. Ressources pour aller plus loin

7.3. Réseaux et communautés professionnelles