Techniques de recrutement

1. Introduction aux techniques de recrutement

1.1. Définition et importance du recrutement

1.2. Rôle du responsable des admissions dans le recrutement

2. Stratégies de marketing pour attirer les étudiants

2.1. Marketing institutionnel

2.2. Identité et image de marque de l'établissement

2.3. Campagnes de publicité et promotion

3. Utilisation des réseaux sociaux pour le recrutement

3.1. Plateformes de réseaux sociaux pertinentes

3.2. Création de contenu engageant

3.3. Gestion des interactions sur les réseaux sociaux

4. Relations publiques et événements

4.1. Organisation de journées portes ouvertes

4.2. Participation à des salons étudiants

4.3. Collaboration avec les conseillers d'orientation

5. Stratégies de recrutement en ligne

5.1. Optimisation du site web de l'établissement

5.2. Utilisation des moteurs de recherche et du SEO

5.3. Publicité en ligne et marketing par e-mail

6. Collaboration avec des agents et partenaires externes

6.1. Identification et sélection des agents de recrutement

6.2. Négociation et gestion des contrats

6.3. Évaluation de la performance des partenaires externes

7. Analyse et mesure de l'efficacité des stratégies de recrutement

7.1. Indicateurs clés de performance (KPI)

7.2. Outils et techniques d'analyse des données

7.3. Ajustement des stratégies basées sur les résultats

8. Études de cas et exemples pratiques

8.1. Exemples de campagnes de recrutement réussies

8.2. Études de cas d'échecs et leçons apprises

9. Conclusion et meilleures pratiques

9.1. Résumé des points clés

9.2. Conseils pour une mise en œuvre efficace