Ressources humaines
Durée: 0 h 16 min
Nombre de leçons: 15
Rubrique: Entrepreneur Futé : Lancez et développez votre entreprise avec succès
Contenu de la Formation
Le programme de formation sur les ressources humaines explore les concepts, les méthodes, et les pratiques nécessaires pour attirer, retenir, et gérer efficacement les talents au sein d'une entreprise. Voici une synthèse des points abordés :
Le programme commence par une introduction au recrutement, en expliquant les stratégies pour attirer les talents et les techniques pour les retenir. Des cas pratiques et des études de cas sont fournis pour illustrer ces concepts.
La gestion d'équipe et le leadership pour les nouveaux entrepreneurs sont ensuite abordés, avec les fondamentaux de la gestion d'équipe, les styles de leadership et leur application, la gestion des conflits et de la communication, ainsi que la motivation des équipes et la création d'une culture d'entreprise.
La compréhension du droit du travail français est discutée, avec les principes de base, les obligations légales des employeurs, les droits des employés, et la gestion des aspects juridiques en cas de litiges.
Le programme conclut avec un récapitulatif des points clés, l'importance de la gestion des ressources humaines dans la réussite entrepreneuriale, et des ressources supplémentaires pour approfondir les connaissances. Une section d'évaluation et de feedback est également incluse.
Objectifs Pédagogiques
À la fin de cette formation, les apprenants seront capables de :
- Comprendre les stratégies pour attirer et retenir les talents.
- Appliquer les fondamentaux de la gestion d'équipe et du leadership.
- Gérer les conflits et améliorer la communication au sein de l'équipe.
- Motiver les équipes et créer une culture d'entreprise positive.
- Comprendre et appliquer les principes de base du droit du travail français.
- Gérer les aspects juridiques en cas de litiges.
- Évaluer et améliorer leur compréhension de la gestion des ressources humaines.
Conditions d'Admission
Pour être admis à ce programme, les candidats doivent remplir les conditions suivantes :
- Aucun prérequis académique spécifique n'est nécessaire.
- Aucun entretien de sélection n'est requis.
- Recommandations :
- Aptitudes : Une bonne compréhension des principes de gestion et des compétences interpersonnelles.
- Attitudes : Une attitude orientée vers la gestion des ressources humaines et le leadership.
- Expériences : Une expérience préalable dans la gestion d'équipe ou les ressources humaines serait un atout.
- Compétences : Des compétences en communication et en gestion des conflits.
Modalités de Formation
Le programme proposé par Learnr est conçu comme une autoformation, permettant à chacun d'apprendre à son rythme. Les cours sont accessibles en ligne 24h/24 et 7j/7, offrant une flexibilité totale pour s'adapter aux emplois du temps variés des apprenants.
1. Recrutement : comment attirer et retenir les talents
1.1. Introduction au recrutement
1.2. Stratégies pour attirer les talents
1.3. Techniques pour retenir les talents
1.4. Cas pratiques et études de cas
2. Gestion d’équipe et leadership pour les nouveaux entrepreneurs
2.1. Fondamentaux de la gestion d’équipe
2.2. Styles de leadership et leur application
2.3. Gérer les conflits et la communication
2.4. Motivation des équipes et création de culture d'entreprise
3. Compréhension du droit du travail français
3.1. Principes de base du droit du travail
3.2. Obligations légales des employeurs
3.3. Droits des employés
3.4. Gérer les aspects juridiques en cas de litiges